Category Archives: bobby nasution

Formula Rahasia Pemimpin Percaya Diri

Dalam perekonomian yang penuh tantangan saat ini dan munculnya tenaga kerja yang berubah-ubah dan tidak stabil, keterampilan kepemimpinan menjadi lebih penting dari sebelumnya untuk memerangi biaya pergantian staf yang tinggi. Tenaga kerja generasi baru memiliki nilai dan harapan yang berbeda, dan jika kebutuhannya tidak terpenuhi, mereka berjalan. Banyak perusahaan tidak mampu memberikan bonus dan fasilitas tambahan untuk mempertahankan pekerja terlatih mereka dan harus menggunakan “bujukan” lain untuk Pemimpin Menolak Menghadapi Realitas menarik dan mempertahankan tenaga kerja mereka, dan mereka mengandalkan pemimpin yang kuat dan percaya diri untuk memimpin dan mencapai keajaiban ini.

(Penelitian telah menunjukkan bahwa diperlukan biaya sekitar US $ 17rb untuk mengganti pekerja rata-rata, lebih banyak jika itu adalah supervisor atau manajer. Biaya sebenarnya jauh lebih banyak – ada biaya untuk menyewa pengganti, biaya pelatihan, karyawan baru dan biaya bagi perusahaan dalam hal inefisiensi dan produktivitas yang lebih rendah selama fase pembelajaran mereka. Ini adalah pusat biaya yang tidak dapat diabaikan oleh bisnis mana pun.)

Ini adalah tantangan bahkan bagi pemimpin yang paling berpengalaman dan terlatih, tetapi bagi seseorang yang telah dipromosikan ke posisi kepemimpinan kolaborasi medan berkah hanya berdasarkan keahlian dalam pekerjaannya dan yang tidak memiliki keterampilan atau pelatihan kepemimpinan, ini bisa menjadi latihan dalam bencana. Ini juga menimbulkan masalah bagi pemilik usaha kecil yang membangun bisnisnya dari operasi satu orang menjadi mempekerjakan karyawan dan dia juga tidak memiliki keterampilan atau pengalaman dalam memimpin mereka. Dan sulit untuk mendapatkan komitmen dan inisiatif dari karyawan yang mungkin sudah terbiasa digunakan dan di-PHK.

Jika Anda tidak tahu bagaimana memimpin, itu bisa seperti mengendarai mobil Anda dengan mata tertutup dengan penumpang di belakang. Anda mungkin memiliki gagasan tentang arah umum yang harus Anda tuju, tetapi Anda tidak dapat memastikannya, dan Anda bisa berakhir di mana saja. Anda bisa menabrakkan mobil. Lebih buruk lagi, kendaraan Anda berisiko mengalami kerusakan dan penumpang Anda berisiko cedera dan mungkin cenderung melompat keluar di perhentian berikutnya. Karyawan dapat melihat pengemudi yang buruk (Leader) dari jarak satu mil dan tidak akan tinggal menunggu “kecelakaan”.

Kunci kepemimpinan yang hebat adalah kepercayaan diri dan menjadi tipe pemimpin yang ingin diikuti orang lain karena mereka tahu kemana tujuan mereka dan akan membawa Anda bersama mereka, dengan aman. Kepemimpinan yang hebat adalah mengetahui cara memotivasi tenaga kerja Anda sehingga mereka melakukan apa yang Anda ingin mereka lakukan karena mereka terinspirasi untuk melakukannya. Pemimpin yang hebat tidak perlu bergantung pada wortel atau tunjangan dan lebih banyak uang untuk memotivasi dan mempertahankan pekerja mereka.

Pemimpin sukses hari ini tahu:

1. Menciptakan lebih banyak struktur dan menempatkan sistem pada tempatnya memungkinkan setiap orang kebebasan untuk melanjutkan dan melakukan tugasnya dengan benar, tanpa takut diatur secara mikro.

2. Delegasi memberdayakan. Mereka melepaskan kebutuhan untuk selalu memegang kendali dengan memastikan orang-orang yang mereka delegasikan memiliki alat dan pelatihan untuk mengetahui apa yang dibutuhkan dari mereka dan kebebasan untuk melakukannya. Pemimpin memiliki bawahan yang kompeten yang terlatih dan mampu mengambil keputusan dalam ketidakhadirannya.

3. Kepastian tentang apa yang dibutuhkan dari diri mereka sendiri sebagai pemimpin dan orang yang mereka pimpin sangatlah penting. Mereka berwawasan dan cerdas serta telah mempelajari keterampilan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah.

4. Kejelasan tentang peran mereka, hasil yang diinginkan, dan ke mana mereka menuju – itu adalah mengetahui dengan jelas di mana Anda cocok dengan gambaran yang lebih besar, mengetahui Anda dan kekuatan dan kelemahan tim Anda dan menjadi sangat jelas tentang apa yang harus Anda kerjakan dan bagaimana Anda dapat mengembangkan dan mengembangkannya.

5. Kemampuan dan keefektifan Anda dalam hal-hal dasar, seperti keterampilan komunikasi, pengambilan keputusan, pemecahan masalah, pendelegasian, dan pemikiran visioner adalah blok bangunan untuk sukses.

6. Tim adalah sekelompok individu yang melakukan tugasnya sendiri tetapi yang upaya bersama digabungkan untuk menghasilkan hasil yang diinginkan. Seorang pemimpin yang baik dapat mengkomunikasikan gambaran besarnya kepada setiap individu sehingga mereka memahami bagaimana kontribusi unik mereka memungkinkan “tim” untuk mencapai tujuan mereka.

7. Menawarkan komitmen yang bersih – ini berarti menghapus catatan bersih sehingga semua karyawan sejak saat itu dan seterusnya dapat memulai lagi dengan arahan baru, tujuan baru, dan kepercayaan diri baru mengetahui kesalahan masa lalu mereka dimaafkan dan tidak lagi menggantung mereka dengan pengaruh negatif .

8. Check-in dan pembekalan keputusan penting untuk memantau dan memberikan umpan balik menanamkan kepercayaan pada pekerja dan cukup untuk membangun kepercayaan.

Pemimpin yang Baik

Kami sering mendengar istilah “kepemimpinan” di industri Pemasaran Jaringan. Ada banyak pemimpin hebat sepanjang sejarah. Kita bisa tahu dari berapa banyak orang yang mengikuti mereka. Namun, hanya karena mereka adalah pemimpin yang hebat tidak selalu berarti mereka adalah orang yang baik.

Apa yang membuat kita menjadi pemimpin yang baik atau pemimpin yang buruk? Ini benar-benar masalah opini. Saya rasa jika lebih banyak orang melihat Anda Pemimpin Masa Depan sebagai pemimpin yang baik, maka Anda adalah pemimpin yang baik. Hal yang sama juga berlaku untuk pemimpin yang buruk.

Saya merenungkan kembali ketika saya terlibat dalam Pemasaran Jaringan pada tahun 1995. Pemimpin organisasi tempat saya terlibat memiliki lebih dari 200.000 orang di organisasinya.

Beberapa pemimpin Pemasaran Jaringan saat ini adalah murid dari pemimpin itu. Faktanya, beberapa calon walikota medan 2020 muridnya mengadopsi pelatihannya dan menjadikannya milik mereka, dan akhirnya menjadi multi-jutawan.

Saya melihat pemimpin itu baru-baru ini. Dia masih memimpin, tapi saya rasa dia bahkan tidak memiliki 200 pengikut. Apa yang terjadi? Bagaimana seseorang bisa kehilangan begitu banyak pengaruh?

Faktanya adalah mayoritas orang di dunia ini akan selalu menjadi pengikut. Kepemimpinan bisa menjadi jalan yang sepi dan menantang.

Saat pemimpin berada di puncak permainannya, semua pengikut akan ikut serta. Namun, jika pemimpin melakukan kesalahan, menunjukkan tanda-tanda kelemahan, atau gagal di mata pengikutnya, mereka akan meninggalkannya dalam sekejap mata.

Saya yakin ada kalanya para pemimpin di masa lalu dipenuhi dengan keraguan dan ketidakpastian. Saya yakin bahwa banyak dari para pemimpin itu tidak memiliki petunjuk di mana mereka akan berdiri dalam sejarah setelah mereka meninggal. Banyak dari para pemimpin itu mungkin bahkan tidak termotivasi untuk menjadi bagian dari sejarah.

Beberapa dimotivasi oleh keinginan untuk membantu orang. Yang lainnya dimotivasi oleh niat egois.

Sebagian besar pemimpin dalam Pemasaran Jaringan dimotivasi oleh keinginan mereka untuk menghasilkan lebih banyak uang. Mereka menutupinya dengan mengatakan hal-hal seperti, “Saya hanya ingin bebas melakukan hal-hal yang saya sukai”, atau “Saya ingin memberikan kekayaan generasi untuk keluarga saya”.

Karena keinginan untuk menghasilkan lebih banyak uang ini, kita belajar keterampilan kepemimpinan, keterampilan orang, dan cara memengaruhi orang lain. Ini tidak menjadikan kita pemimpin yang buruk.

Beberapa pemimpin memperlakukan orang yang mengikuti mereka seperti kotoran. Mereka tidak jujur, sangat egois, dan tidak menunjukkan empati kepada orang lain selain diri mereka sendiri. Satu-satunya alasan orang-orang ini menjadi pemimpin adalah karena orang-orang mengikuti mereka. Mengapa mereka mengikuti mereka? Karena itulah yang dilakukan pengikut.

Jika Anda terlalu baik kepada orang lain sebagai seorang pemimpin, mereka akan menggunakan Anda sampai mereka tidak lagi berguna bagi Anda, dan kemudian mereka akan menemukan pemimpin berikutnya untuk diikat.

Jadi untuk menjadi pemimpin yang baik, Anda harus menemukan medium yang bahagia. Tidak apa-apa untuk dimotivasi oleh keuntungan pribadi. Pemasaran Jaringan sangat bagus karena memungkinkan Anda mendapatkan apa yang Anda inginkan dengan membantu orang lain mendapatkan apa yang mereka inginkan. Itulah mengapa mereka akan mengikuti Anda.